经过大半年求职后，2月25日，来自临沂市的田小峰最终选择到一家个体商户就业，而且还是“零工资”。田小峰有自己的想法：“与其到一个单位每个月挣七八百块钱，糊弄几年也学不到东西，还不如不要工资，选择一个能学到东西又利于自己成长的职业。
 
 
 
”

　　田小峰去年毕业于省城一所普通高校，学的是市场营销专业。他以为自己所学专业是热门专业，可经过找工作才发现，几乎所有的用人单位招营销人员都要求有工作经验。勉强去了一个酒水营销公司试工后，他发现自己很多事情都不懂，有时候面对客户不知道说什么好。经过慎重考虑，他最后选择到一家搞企业策划、信息咨询的个体商户就业，而且不要工资。他认为，通过“零工资”的方式换取宝贵的工作经验和就业机会，以利于将来的长远发展，是完全值得的，甚至可以说是曲线就业。

　　来自菏泽的大学毕业生许朋，找了一个单位跑广告业务，没有任何底薪。由于没有业绩，他经常一连两三个月没有收入。来自青岛的小吕，大学毕业后，到一个商场做办公室文员。工作了三个月后，她觉得做文员工资低而且学不到东西，于是去了一家媒体当起不要工资的实习生。据记者了解，像他们这样“零工资”或者变相“零工资”就业的现象，在省城越来越多。

　　对于“零工资”就业现象，有的大学生表示认可，也有的大学生觉得无法接受。山东师范大学的郑雪莲老师认为，一些企业对创利能力不强的应届大学毕业生不大欢迎，怕员工跳槽不愿意支付培训成本；另一方面，如今就业竞争压力又比较大。这两方面的现实因素，促成了“零工资”就业的现象。她认为，不给工资就不能体现劳动者的价值，“零工资”就业是不理智不值得提倡的，此举甚至会使用人单位对求职者的能力产生怀疑。可以说，“零工资”就业对于大学生将来的发展不利，这样做是透支未来。

　　省城律师张磊介绍说，劳动合同法明确规定，用人单位必须与劳动者订立劳动合同，向其支付工资并为其缴纳社会保险费。用人单位接受大学生“零工资”就业，显然是违法的。再者，由于“零工资”违法，这样的约定也是无效的，大学生仍然可以索要工资。同时，张磊也认为，“零工资”的出现确实有现实原因。为了避免这一现象大量出现，有关部门应该建立完善见习制度，让大学毕业生通过一定时间的见习，获得工作经验并提升能力